Tema 2 Fol t3b

TEMA 2. EJERCICIOS FOL      Ejercicios pág 31      1. Una joven de 17 años que acaba de finalizar sus estudios de grado medio de  Equipos e Instalaciones Eléctricas, ¿puede trabajar realizando instalaciones de  alta tensión?. Razona la respuesta.    Si, puede trabajar realizar instalaciones de alta tensión. Ya que como acabo los estudios  de Equipos e instalaciones eléctricas, pues tienen una titulación oficial reconocida para  trabajar realizando instalaciones de alta tensión.    1. Si  es valida    2. Si el contrato no se realiza de forma escrita se presume que se ha celebrado por  tiempo indefinido, salvo que se acredite la naturaleza temporal del mismo.    3. No, porque durante el periodo de prueba el trabajador tiene los mismos derechos  y obligaciones que el resto de los trabajadores de plantilla y ha de estar dado de  alta en la Seguridad Social, así como percibir el salario que corresponda al  puesto de trabajo que desempeñe.      4. Una asesoría desea contratar a un auxiliar contable para la campaña del IRPF.  ¿Qué contrato de trabajo deberá celebrar?    Contrato obra y servicio, ya que se trataría de una actividad con autonomía y  sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa.    5. Una empresa precisa reforzar la plantilla para atender el incremento de clientes  que se produce por Navidad. ¿Qué tipo de contrato debería emplear?.    Contrato de duración determinada por circunstancias de la producción. Motivado por  una exigencia circunstancial del mercado.    6. Una empresa, precisa un trabajador para cubrir el contrato suspendido por  maternidad de una empleada. ¿Qué tipo de contrato sería aconsejable firmar?.    Contrato de interinidad, ya que es la modalidad que debe utilizarse para sustituir a  trabajadores que suspenden su contrato con derecho a reserva del puesto de trabajo.    7. Una empresa decide contratar a tres trabajadores para cubrir los siguientes  puestos de trabajo:  A Sustituir a un trabajador que está de baja por una fractura en una pierna.  B Un informático para instalar un programa informático  C Un comercial para hacer frente al incremento de ventas. 

      Contrato de interinidad. Sustituir a trabajadores de la empresa cuyo  contrato está suspendido con reserva del puesto de trabajo enfermedad.  b. Contrato ordinario  c. Contrato eventual por circunstancias de la producción.  a.

  a) 18 meses es el periodo máximo. La duración máxima del contrato hasta un  máximo de las ¾ partes de dicho periodo sin que sea superior a doce meses  b) La realización de obras y servicios con autonomía dentro de la actividad  normal de la empresa, y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es un  principio de duración incierta.      9. Consulta en el convenio colectivo de tu sector profesional:  8.

  la retribución y el periodo de prueba que se establece en el mismo para el  contrato en prácticas  b. La duración máxima que puede tener el contrato para la formación.  a.

  La retribución no podrá ser inferior al 60% o al 75% durante el primero o el  segundo año de vigencia del contrato, respectivamente del salario fijado en  convenio colectivo para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente  puesto de trabajo. En ningún caso tales cuantías podrán ser inferiores al salario  mínimo interprofesional.  b. La duración se podrán acordar hasta dos prórrogas con una duración mínima de  seis meses cada una de ellas.  a.

  10.

Álvaro García López, cuya única titulación es el Bachillerato Tecnológico, ha  sido contratado por Motorica, S.A. con un contrato en prácticas. ¿Es correcta la  modalidad de contrato utilizada?.  

    TEST DE REPASO TEMA 2 FOL    1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12.

 

a)  b)  b)  c)  b)  c)  d)  c)  d)  b) y c)  b)  a) 

      Define que se entiende por contrato de trabajo y señala quienes son sujetos.    El contrato de trabajo se manifiesta como un pacto entre dos partes el trabajador y el  empresario. El trabajador realizar un trabajo, en el que el empresario obtiene los  beneficios del trabajo realizado. A cambio el trabajador percibe una remuneración por  parte del empresario del trabajo realizado.    Los sujetos son el => trabajador y el empresario.    2. ¿Puede celebrar un contrato un menor de 18 años que no  vive emancipado?.  Si  teniendo autorización de los padres o tutores.  ¿Puede ser empresario un menor de edad? Si, si esta emancipado o tiene algún  representante legal.    3. ¿Pueden realizar trabajos nocturnos los menores de edad?    1.

La ley de Contrato de Trabajo prohibe ocupar a menores en trabajo nocturno, que  es el comprendido entre las 20.00 y las 6.00 del día siguiente.Esta norma debe ser  completada con lo establecido en el artículo 2º del Convenio 6 de la OIT que  establece:1. Queda prohibido emplear durante la noche a personas menores de  dieciocho años en empresas industriales, públicas o privadas, o en sus  dependencias, con excepción de aquellas en que únicamente estén empleados los   de una misma familia, salvo en los casos previstos a continuación.2. La  prohibición del trabajo nocturno no se aplicará a las personas mayores de dieciséis  años empleadas en la industria mencionada a continuación en trabajos que, por  razón de su naturaleza, deban continuarse día y noche:a. Fábricas de hierro y  acero; trabajos en que se empleen hornos de reverbero de regeneración y  galvanización del palastro y del alambre (con excepción de los talleres de  desoxidación); b. fábricas de vidrio;c. fábricas de papel;d. ingenios en los que se  trata el azúcar en bruto; e. reducción del mineral de oro".    4. Explica qué requisitos debe reunir un trabajador extranjero y no comunitario 

que quiera emplearse en España.    Debe obtener un permiso de trabajo y residencia para los trabajadores no comunitarios.      5. Señala qué forma deben tener las siguientes modalidades de contrato:      

Tipo de contrato    Eventual de más de cuatro  semanas  Indefinido ordinario  Obra y servicio  Indefinido de fomento de 

FORMA 

 

Escrita  X    X  X 

Verbal    X     

empleo  Eventual de menos de cuatro  semanas  Interinidad  A tiempo parcial cuatro  semanas  Prácticas 

 

X 

 

X  X 

     

  Explica en que consiste el periodo de prueba    El periodo de prueba consiste en que el empresario contrata a un trabajador durante un  periodo de prueba para ver si le conviene contratarlo    7. Durante el periodo de prueba, cualquiera de las partes puede rescindir el  contrato pero, ¿Qué periodo de preaviso es necesario?.    Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede dar por finalizado el  contrato sin necesidad de preaviso, no teniendo el trabajador a percibir ninguna  indemnización    8. Indica cual será la duración máxima del periodo de prueba en los siguientes  supuestos.    ● Técnico titulado => 6 meses  ● Trabajador no titulado => 2 meses  ● Técnico titulado a través de una ETT => 6 meses  ● Técnico no titulado a través de una ETT => 2 meses  ● Trabajador de una ETT no cualificado => 2 meses  ● Contrato en prácticas de un titulado de grado medio => 6 meses  ● Contrato en prácticas de un titulado de grado superior => 6 meses      9. Señala cual es la duración del periodo de prueba en el convenio colectivo  aplicable a tu sector profesional  10. Un comercial presta sus servicios en una empresa de exportación de material  informático, con un horario de trabajo de 8 a 15 h. Un amigo le propone que  trabaje con él por las tardes en la empresa que posee su familia, y que se dedica  a la misma actividad. ¿Es posible compatibilizar ambos trabajos?    Si, porque no hay ninguna cláusula que diga que se esta incumpliendo. La cláusula que  refleja este incumplimiento es:   concurrencia, competencia desleal ​ Mientras el trabajador preste sus servicios en una  empresa, no puede trabajar en otra que se dedique a la misma actividad sin la  autorización del empresario que le contrató. Esta cláusula es una consecuencia del deber  de buena fe que tiene el trabajador.    11. Un trabajador comienza su relación laboral en una empresa el día 1 de  diciembre. El departamento de personal le comunica 20 días más tarde la  6.

rescisión de la misma alegando que no ha superado el periodo de prueba. En su  contrato no existe ninguna referencia al citado periodo de prueba. ¿Es legal la  actuación de la empresa?. Razónalo.    Es ilegal ya que el período de prueba se tiene por inexistente si no aparece explicado en  el contrato de trabajo, incluso en el caso de que el convenio colectivo aplicable se  refiera a él, pues “el período de prueba recogido en los Convenios Colectivos no tiene  Virtualidad directa”.        12. Un trabajador firmó un contrato en el que se establecía un periodo de prueba de  dos meses. Transcurrido un mes, decide abandonar la empresa.    A. ¿Tiene que cumplir con alguna obligación respecto a la empresa?    No, durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede dar por finalizado el  contrato sin necesidad de preaviso, no teniendo el trabajador derecho a percibir  ninguna indemnización.    B. ¿Sería válido el establecimiento de un periodo de prueba si hubiese trabajado  en la empresa anteriormente en el mismo puesto de trabajo?    Será nulo todo pacto que establezca un periodo de prueba cuando el trabajador ya haya  desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier  modalidad de contratación.    Clasificar las principales modalidades de contratación, identificando las medidas  de fomento de la contratación para determinados colectivos.    1. Contratos indefinidos => ​ Fomento de la contratación indefinida.  2. Contrato de duración determinada.  ○ Contrato de obra o servicio determinado  ○ Contrato eventual por circunstancias de la producción  ○ Contrato de interinidad      3. Conversión en indefinidos  ○ Excluidos: contrato de interinidad, formativos y de relevo      4. Contratos formativos.    ○ Contrato en prácticas  ○ Contrato para la formación    5. Contratos a tiempo parcial    ○ Realización de la jornada a la inferior 

    1.

Otras modalidades de contratación 

  ○ ○ ○ ○ ○

Contrato de relevo  Contrato de sustitución por anticipación a la edad de jubilación  Contrato de trabajo a domicilio  Contrato de trabajo de grupo  Contrato para trabajadores que acrediten ser víctimas de género 

  13.

Enumera los supuestos que se permite legalmente establecer contratos de  duración determinada. 

  ○

Contrato de obra o servicio determinado 

  Finalidad:    La realización de obras o servicios con autonomía dentro de la actividad normal  de la empresa, y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de  duración incierta.    Los convenios colectivos podrán identificar aquellos trabajos o tareas que puedan  cubrirse con contratos de esta naturaleza; ejemplo, el convenio de la construcción, las  tareas de encofrado.    Duración.     Si el contrato tiene una duración superior al año, deberá denunciarse con quince días de  antelación a la fecha de finalización del mismo. El empresario puede sustituir el  preaviso por una indemnización equivalente a un salario de dicho periodo.    Indemnización    Ocho días de salario por año trabajado o la parte proporcional que corresponda, en su  caso.    Forma    Por escrito.    ○ Contrato eventual por circunstancias de la producción    Finalidad: ​ Atender las necesidades derivadas de los incrementos que eventualmente se  produzcan en el volumen de la actividad de la empresa por circunstancias de mercado,  acumulación de tareas o exceso de pedidos.    Duración: ​ Duración máxima de seis meses, dentro de un periodo de doce meses,  contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Por convenio  colectivo podrá modificarse el periodo de referencia hasta 18 meses, y la duración del 

contrato hasta un máximo de las tres cuartas partes de dicho periodo sin que sea  superior a doce meses.    ite una única prórroga, siempre que se haya concertado por un plazo inferior a la  duración máxima.    Indemnización: ​ A su finalización el trabajador tendrá derecho a percibir una  indemnización de ocho días de salario por año trabajado, o la parte proporcional que le  corresponda, en su caso.    Forma​  Por escrito cuando su duración exceda de cuatro semanas y en aquellos casos  que se celebre a tiempo parcial.      ● Contrato de interinidad    Forma ​ Por escrito cuando su duración exceda de cuatro semanas y en aquellos casos  que se celebre a tiempo parcial.    Finalidad: ​ Sustituir a trabajadores de la empresa cuyo contrato está suspendido con  reserva del puesto de trabajo(enfermedad, excedencias por cuidado de hijo, de familiar,  derecho a maternidad, etcétera) o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo  durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitva.    Duración: ​ El tiempo en que el trabajador sustituido tenga suspendido el contrato de  trabajo y subsista el derecho de reserva de sus puesto de trabajo, y cuando se trate de  cubrir un puesto de trabajo, lo que tarde en realizarse el proceso de selección o  promoción sin que sea superior a tres meses.    Indemnización:​  No da derecho, a su finalización, a ninguna indemnización.    Forma: ​ Por escrito; deberá especificar el nombre del trabajador sustituido y la causa de  la sustitución.          14. ¿Qué se entiende por contrato indefinido?      Los contratos indefinidos son aquellos que no fijan una fecha determinada para su  finalización.    Se presumirán celebrados por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite  la naturaleza temporal de la prestación, aquellos contratos en los que concurra algunas  de las siguientes circunstancias:    ● Que el trabajador no hubiera sido dado de alta en la Seguridad Social, una  vez transcurrido un plazo igual o superior al que legalmente hubiera podido 

fijar para el periodo de prueba establecido  ● Que no se hubiesen observado las disposiciones sobre la exigencia de forma  escrita en aquellos contratos que lo requieran para su validez  ● Los contratos celebrados en fraude de ley, por ejemplo, contratos pactados a  tiempo determinado cuando es necesidad permanente.      15.

Indica a qué colectivos está dirigido el contrato para el fomento de la  contratación indefinida. 

    Esta modalidad de contratación indefinida tiene por finalidad la colocación de  colectivos específicos afectados por el desempleo y la inestabilidad laboral incluidos en  uno de los siguientes grupos:    ● Trabajadores desempleado en que concurran alguna de las siguientes  condiciones:  ○ Jóvenes desde 16 hasta 30 años de edad, ambos inclusive.  ○ Mujeres desempleadas cuando se contraten para prestar servicios en  profesiones u ocupaciones con menor índice de empleo femenino.  ○ Mayores de 45 años de edad  ○ Parados que lleven, al menos, seis meses inscritos como demandantes de  empleo.  ○ Minusválidos  ○ Trabajadores en situación de exclusión social  ○ Victimas de violencia de género.  ○ Trabajadores que, en la fecha de celebración del nuevo contrato de  fomento de la contratación indefinida, estuvieran empleados en la misma  empresa mediante un contrato de duración determinada o temporal,  incluidos los contratos formativos, celebrados con anterioridad al 31 de  diciembre del 2008.  16. Una estudiante del ciclo de Mecanizado va a ser contratada como fresadora  en la empresa en la que ha realizado la formación en centros de trabajo. La  empresa, dedicada a la fabricación de piezas para el automóvil, quiere  celebrar un contrato indefinido.  1. ¿Existe alguna modalidad de contratación indefinida que conlleve  alguna ventaja para el empresario que decida celebrarlo?  2. Si el contrato se extingue por causas objetivas y es declarado  improcedente, ¿a cuántos días de indemnización por año trabajado  tendrá derecho esta trabajadora?    a. Si que sea joven desempleado de 16 hasta 30 años de edad.  b. Fomento de la contratación indefinido  c. La cuantía de la indemnización será de 33 días de salario por año de servicio,  prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y hasta un  máximo de 24 mensualidades.    17. Un teatro que va a producir un nuevo espectáculo musical quiere contratar  a un maquillador, con la titulación de grado medio de Caracterización, 

mediante una modalidad de contratación temporal por el tiempo que la  obra permanezca en cartelera.  a.)¿Cuál sera la modalidad de contratación adecuada?  Contrato de obra o servicio determinado.  b.)¿Qué duración máxima podra tener?  Lo que duré el tiempo de la obra. Si es superior a un año se deberá  denunciar con 15 dias de antelación a la fecha de finalización del mismo.    18. En un almacén dedicado a la venta de material electrónico se quiere  contratar a un trabajador, con un contrato temporal de tres meses de  duración, para atender el aumento de pedidos que se ha producido.  1. ¿Cuál es la modalidad contractual adecauda para esta situación?  1. Contrato eventual por circunstancias de la producción.  2. ¿Qué duración máxima puede tener?  1. Duración máxima de seis meses, dentro de un periodo de doce  meses, contados a partir del momento en que se produzcan  dichas causas. Por convenio colectivo podrá modificarse el  periodo de referencia hasta 18 meses, y la duración del contrato  hasta un máximo de las tres cuartas partes de dicho periodo sin  que sea superior a doce meses.  3. Una vez finalizada la duración máxima del contrato, ¿se le podría  hacer otro contrato de la misma modalidad?  1. Si, ya que ite una única prorroga, siempre que se haya  concertado por un plazo inferior a la duración máxima.  4. Le correspondería alguna indemnización a la finalización del  contrato.  1. A su finalización el trabajador tendrá derecho a percibir una  indemnización de ocho días de salario por año trabajado, o la  parte proporcional que le corresponda, en su caso.    19.

En una empresa de confección se concierta con una trabajadora un  contrato de interinidad para sustituir a una embarazada que va a estar de  baja por maternidad durante cuatro meses. Una vez transcurridos los  mismos, la empresa le comunica que su contrato ha finalizado, aunque la  trabajadora no se ha reincorporado por haber solicitado la rescisión  voluntaria de su contrato.  1. ¿Para sustituir a qué trabajadores se utiliza el contrato de  interinidad?  1. Sustituir a trabajadores de la empresa cuyo contrato está  suspendido con reserva del puesto de trabajo(enfermedad,  excedencias por cuidado de hijo, de familiar, derecho a  maternidad, etcétera) o opara cubrir temporalmente un puesto  de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su  cobertura definitiva. 

  2.

¿Qué duración máxima tiene el contrato de interinidad? 

  El tiempo en que el trabajador sustituido tenga suspendido el contrato de  trabajo y subsista el derecho de reserva de su puesto de trabajo, y cuando se 

trate de cubrir un puesto de trabajo, lo que tarde en realizarse el proceso de  selección o promoción sin que sea superior a tres meses.    3. ¿Tendrá derecho la interina a permanecer en el puesto de trabajo al  no haberse reincorporado la trabajadora?    Si, tiene derecho a permanecer en el puesto de trabajo.    4. ¿Le corresponderá a la interina alguna indemnización a su  finalización?      No da derecho, a su finalización, a ninguna indemnización.      20. Señala si el trabajador tiene derecho a alguna indemnización y su cuantía a  la finalización de los siguientes contratos.    Contrato  Indemnización  Cuantía  Prácticas      Eventual por circunstancias  Tendrá derecho a una  O la parte proporcional  de la producción  indemnización de 8 días de  que le corresponda en su  salario por año trabajo  caso.  Interinidad  No tiene derecho a ningnna    indemnización  Obra y servicio  8 días de salario por año  O la parte proporcional  trabajo  que le corresponda  Formación          21. Explica la diferencia entre el contrato formativo  de prácticas y el contrato  para la formación.    Contrato en prácticas: ​ La inserción de jóvenes para adquirir experiencia laboral  adecuada al nivel de estudios cursados.  ● Requisitos: ​ Poseer el título universitario, técnico o técnico superior(FP) de la  correspondiente profesión o de los títulos oficialmente reconocidos como  equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional.    Contrato para la formación: ​ La adquisición de la formación teórica y práctica  necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o un puesto de trabajo cualificado.    ● Requisitos: ​ Trabajadores mayores de 16 y menores de 21 años, sin cualificación  profesional.  ○ El límite máximo de edad no se aplicará cuando el contrato se  concierte con trabajadores minusválidos, extranjeros desempleados  durante los dos primeros años de vigencia de su permiso de trabajo,  desempleados que lleven más de tres años sin actividad laboral, 

quienes se encuentren en situación de exclusión social y aquellos que  se incorporen a los programas de escuela taller o casa de oficios.    Una trabajadora que obtuvo el título de Técnico en Carrocería hace dos  años, recibe una oferta de trabajo para desempeñar el puesto de chapista en  un taller de reparación de automóviles. La modalidad de contrato que le  proponen es en prácticas.  a. ¿Se le puede hacer este tipo de contrato? Razónalo.  Sí, ya que la titulaciónes deberán haber sido obtenidas dentro de los cuatro  años anteriores a la fecha de contratación o seis años en caso de que se  celebre con minusválidos.    b)¿Que retribución mínima deberá tener?    No podrá ser inferior al 60% o al 75% durante el primero o el segundo año  de vigencia del contrato, respectivamente del salario fijado en convenio  colectivo para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto  de trabajo. En ningún caso tales cuantías podrán ser inferior al salario  mínimo interprofesional.    c)¿Qué duración mínima y máxima podría tener?    Entre seis meses y dos años. Caben dos prórrogas hasta alcanzar e lreferido  límite máximo, por una duración no inferior a seis meses cada una de ellas.    e)​ ¿Puede celebrarse un contrato en prácticas a tiempo parcial?    Sí.      23. Un joven ha sido contratado como aprendiz de cocinero. Tiene 19 años y su  única titulación es la Educación Secundaria Obligatoria.  22.

  a)¿Reúne este trabajador los requisitos para ser contratado con un contrato para  la formación?    Sí, reune el requisito se da para trabajadores mayores de 16 y menores de 21  años, sin cualificación profesional.    b)¿Qué retribución mínima deberá tener?    La retribución será la fijada en convenio colectivo, sin que en su defecto, pueda  ser inferior al salario mínimo interpofesional (SMI), en proporción al tiempo de trabajo  efectivo.    c)¿Cual será la duración máxima de su contrato?    Entre seis meses y dos años, salvo que por convenio colectivo se establezca otra  duración, que en ningún caso podrá superar los tres años. 

Se podrán acordar hasta dos prórrogas con una duración mínima de seis meses cada una  de ellas.  No ite la celebración a tiempo parcial.    e) A la finalización del contrato, ¿tendrá derecho a percibir la prestación por  desempleo?    No tiene derecho a prestación por desempleo ni se tienen en cuenta para la prestación de  jubilación.    24. Explica que es un contrato a tiempo parcial.    El contrato a tiempo parcial es el que se celebra para prestar servicios durante un  número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de  un trabajador a tiempo completo comparable.    En el contrato debe hacerse constar expresamente el número y distribución de horas al  día, semana, mes o año, durante las cuales el trabajador prestará sus servicios.      25. Indica si en un contrato a tiempo parcial se pueden realizar horas  extraordinarias.    Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias, salvo para  prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios.    26. Explica qué son las horas complementarias.      En los contratos a tiempo parcial indefinidos se podrá pactar la realización de horas  complementarias. Este tipo de horas se añadirán a las horas ordinarias estipuladas en el  contrato y, en su caso, en los convenios.    El número máximo de este tipo de horas no podrá exceder del 15% de las horas  ordinarias de trabajo objeto del contrato. Por convenio colectivo se puede establecer  otro porcentaje, como mádximo del 60% de las horas ordinarias.    27.    El pacto de horas complementarias deberá realizarse por escrito, y puede cancelarse  mediante preaviso del trabajador de quince días una vez cumplido un año desde su  celebración.