Semana 1 Investigacion 6n4w4d

Metodología Cualitativa:

Metodología cualitativa Se plantea descubrir o plantear preguntas que ayuden a reconstruir la realidad tal como la observan los sujetos de un sistema social definido (Sampieri y Cols, 2003). El contexto cultural es muy importante, por ello se investiga en los lugares donde las personas realizan sus actividades cotidianas.

Muestreo

Tipos Suelen utilizarse las no probabilísticas o dirigidas, cuya elección depende de las características de la investigación. • Muestra de participantes voluntarios • Muestra de expertos • Muestra de casos tipo • Muestra por cuotas • Muestras orientadas a la investigación cualitativa

Recolección y análisis de datos Lo que se busca en un estudio cualitativo es obtener datos (que se convertirán en información). Se recolectan con la finalidad de analizarlos y comprenderlos, y así responder a las preguntas de investigación y generar conocimiento.

La entrevista • Implica un sistema de comunicación interpersonal que integra tanto al entrevistador como al entrevistado. • Su objetivo fundamental es la recogida de información, tanto la objetiva que aclaren los sujetos, como los rasgos subjetivos que se desprendan de su observación. • El entrevistador debe enfocar y dirigir la conversación para conseguir los objetivos que se ha propuesto. • Requiere planificación, tiempo, buena codificación y un minucioso análisis. • Para darle validez y fiabilidad debería llevarse a cabo una triangulación comparando la

Tipos de entrevistas • Según Grinnell y Unrau (2007). Las entrevistas se dividen en: • Estructuradas, • Semiestructuradas o no estructuradas • Abiertas

Tipos de preguntas Grinnell, Williams y Unrau (2009) consideran cuatro clases de preguntas: • Preguntas generales • Preguntas para ejemplificar • Preguntas de estructura o estructurales • Preguntas de contraste

Tipos de preguntas Mertens (2005) clasifica las preguntas en seis tipo: • De opinión • De expresión de sentimientos • De conocimientos • Sensitivas • De antecedentes • De simulación

Orden de preguntas

Diseños de Investigación • • • • •

Teoría Fundamentada Etnográficos Narrativos Investigación-acción Fenomenológicos

Planificación Preparación • Objetivos • Personas • Preguntas: Guía, de lo más general a lo particular.

Apertura de la entrevista • Clima de familiaridad y confianza • Presentación: – Indicar el objetivo y motivo de la entrevista. – Establecer las condiciones de confiabilidad y difusión de la información. – Puntualizar la duración, número de encuentros necesarios, etc. – Pedir permiso para registrar la información.

Desarrollo • Tomar notas de las ideas más relevantes y de algunas observaciones que nos ayudarán a interpretar la información. • Llevar a cabo las preguntas: – Esquema de árbol – Esquema de río

• Emplear guiones: – Lista de temas – Esquemas – Protocolos

Tácticas de entrevista Tácticas del silencio: En el momento adecuado, sin que sea excesivo ni embarazoso, que deje al entrevistado falto de apoyo y orientación en la entrevista. Tácticas de animación y elaboración: Observaciones, ruidos y gestos que indiquen al entrevistado que el entrevistador acepta lo que va diciendo y desea que continúe hablando. Pedirle que se extienda sobre el tema de que está hablando.

Tácticas de entrevista Táctica de reafirmar y repetir: Trata de obtener información adicional mediante la repetición de expresiones manifestadas por el entrevistado, pero sin formular una pregunta directa. Tácticas de recapitulación: Invitar al entrevistado a relatar de nuevo alguna trayectoria de su vida, organizada cronológicamente.

Tácticas de entrevista Tácticas de aclaración: El entrevistador puede solicitar al entrevistado una secuencia de sucesos más detallada, pidiendo aclaraciones sobre algún punto del relato o un mayor detalle sobre un aspecto concreto. Táctica de cambiar de tema: Preguntas que hay que lanzar para cubrir temas no tratados aún, o para pasar por alto algún asunto delicado que oprima al entrevistador.

Cierre • Indicar al entrevistado que se va a concluir la entrevista. • Elabora un resumen de lo más resaltante. • Darle la oportunidad de que el entrevistado aclare alguna idea. • Despedida

Después de la entrevista • • • • •

Elabore un resumen. Revise sus anotaciones Transcriba la entrevista Envié una carta de agradecimiento. Analice la entrevista

Análisis de datos Taylor y Bogdan (1990) Propone un análisis basado en tres momentos: • Descubrimiento • Codificación • Relativización