Organigrama Estructural De Una Empresa p1622

INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE COATZACOALCOS Materia: Plan de Negocios Unidad No. 3 Diseño Organizacional, el Marco Legal y Fiscal Nombre. Francis Stephanie Delgado R.

Actividad No. 1

3.1.2. Organigrama Estructural General de la Empresa El diseño de la estructura organizacional se hace teniendo en cuenta la forma de cómo va a operar el plan de negocio, desde el punto de vista de operativo y de su istración. A continuación se incluye un ejemplo de cómo podría ser una estructura para una empresa en funcionamiento, que cumpla con los dos propósitos antes mencionados:

GERENTE GENERAL

GERENTE DEL PLAN DE NEGOCIO

RESTO DE LA ORGANIZACIÓN

Como se puede observar, de la gerencia general depende un responsable por la PERSONAL implementación del plan de negocio, y por otro lado, está la estructura orgánica para el resto de personas involucradas en la operación de la empresa.

FINANZAS

También se puede integrar las actividades propias del nuevo plan de negocio a las PROCEDIMIENTOS actividades operativas de la empresa. Para tal fin es importante definir una ISTRATIVOS persona que hará las veces de director

CONTRATOS

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del plan de negocio, el cual opera con un grupo de personas claves, cada una a cargo de las áreas de producción, finanzas, istración y comercial. La ventaja de esta forma de trabajo es la tendencia a permanecer después de la ejecución del plan de negocio, dado que solo habrá necesidad de realizar los ajustes que permitan garantizar la óptima operación del plan de negocio. A continuación se incluye un tipo de estructura que se podría implementar en la ejecución de un plan de negocio:

GERENTE GENERAL

GERENTE DEL PLAN DE NEGOCIO

FINANZAS

ISTRATIV A

PRODUCCIÓN

COMERCIAL

La estructura orgánica orientada hacia la operación permite definir las áreas, sus niveles jerárquicos, la distribución de las actividades resulta más sencilla y coherente, por cuanto ya se tiene niveles jerárquicos previamente establecidos. En la etapa de ejecución del plan de negocio, se llevan a cabo actividades que no se repiten (creación y constitución de la empresa, consecución de permisos y

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autorizaciones, etc.), pero que en su momento se hace necesario disponer de un ente istrativo que se encargue de estos trámites.

Si los resultados obtenidos en la empresa no son los esperados y se toma la decisión de liquidar el plan de negocio, es necesario definir una estructura que permita realizar los trámites pertinentes de cierre de actividades, la liquidación de activos y la cancelación de los contratos de trabajo a que haya lugar.

3.2 Descripción de las Funciones Específicas de cada Área Básica Las funciones de la empresa son las principales tareas que se deben realizar para alcanzar los objetivos. Por lo general, todas las empresas tienen las mismas funciones, que son: abastecimiento y operaciones, marketing y ventas, finanzas, logística y recursos humanos. El papel del general consiste en coordinar esas funciones especializadas: OPERACIONES El principal objetivo de la función de operaciones es ofrecer el producto o servicio de la empresa. Toda compañía tiene un sistema de operaciones que transforma las materias primas, los componentes, la mano de obra y otros recursos en bienes y servicios, los cuales se venden a los clientes. Cada tipo de empresa tiene un sistema propio de operaciones. Todas las actividades (o funciones menores) necesarias para realizar la transformación están incluidas en las operaciones: identificación y contratación de proveedores, compras, transporte de materia prima hasta el lugar de las actividades operativas, distribución de productos terminados y muchas otras. Todas esas actividades o funciones forman parte de una cadena de abastecimiento que abarca desde las fuentes de materias primas hasta el consumidor final.

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MARKETING Y VENTAS Así como ocurre con la función de operaciones, todas las empresas, y hasta los organismos no lucrativos, tienen una función de marketing cuyo objetivo principal es establecer y mantener la relación del negocio con sus clientes. La función de marketing abarca actividades (o funciones menores) como:

 

  

Investigación: identificar los intereses, necesidades y tendencias del mercado. Desarrollo de productos: creación de bienes y servicios, lo cual incluye sus nombres, marcas y precios; también, proporcionar información para el desarrollo de productos en laboratorios y centros de investigación tecnológica. Ventas: ofrecimiento de productos para su adquisición por parte de los clientes. Distribución: desarrollo de canales de distribución y gestión de los puntos de venta. Promoción: comunicación con los clientes seleccionados mediante actividades como publicidad y promoción en los puntos de venta.

FINANZAS La función financiera cuida el dinero de la empresa con el fin de protegerlo y promover su uso eficaz. Eso incluye la maximización del rendimiento de las inversiones y el mantenimiento de cierto grado de liquidez para cumplir con las obligaciones. La función financiera abarca las decisiones de:    

Inversión: evaluación y elección de las alternativas de aplicación de recursos. Financiamiento: identificación y elección de alternativas de fuentes de recursos. Control: seguimiento y evaluación de los resultados financieros de las operaciones. Destino de los resultados: selección de alternativas para el uso de los resultados financieros de la empresa.

RECURSOS HUMANOS

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La función de recursos humanos, o gestión de personas, tiene por objetivo encontrar, atraer y retener a la gente que la empresa necesita. Ésta involucra actividades que comienzan antes de que la persona sea contratada por la compañía y continúan incluso después de que el empleado ya no tiene relación con ella. La función de recursos humanos tiene los siguientes elementos:  Planeación de mano de obra: definición de la cantidad de personas necesarias para la empresa y de las competencias que éstas deben tener.  Reclutamiento y selección: localización, búsqueda y obtención de personas que cuenten con las competencias apropiadas para la compañía.  Capacitación: perfeccionamiento del potencial y de las competencias de las personas.  istración del desempeño: seguimiento y evaluación del trabajo y mantenimiento de acciones que promuevan la motivación y el perfeccionamiento del desempeño de las personas.  istración de personal: realización de actividades de naturaleza burocrática, como registro de personal, mantenimiento de archivos y registros, recuento de tiempo de servicio, nóminas y istración de carreras.