Fiche De Poste 1f6d6w

FICHE DE POSTE "DIRECTEUR AUDIT INTERNE" Titre du poste Structure Responsable hiérarchique (direct) Autorité directe sur

: Directeur Audit Interne : Audit Interne : Directeur Général : Auditeurs Internes (Séniors, Juniors...)

Missions 

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Missions d’assurance, à travers une évaluation objective en vue de formuler en toute indépendance une opinion ou des conclusions sur un processus, un système ou tout autre aspect de la gestion de l’organisation. Missions de conseil entreprises à la demande d’un client et dont la nature et le périmètre font l’objet d’un accord avec ce dernier.

Fonctions :         

Définir et mettre en place la charte d’audit interne, Contribuer à la collecte des données pour l’élaboration du plan annuel d’audit interne, Veiller au respect des méthodologies et normes de pratique de l’audit interne, Assurer la supervision des missions d’audit interne dans les budgets temps impartis, Assurer la revue des dossiers de travail pour les auditeurs internes, Élaborer les rapports d’audit, Présenter les résultats des missions d’audit interne à la Direction Générale, Apporter des conseils pragmatiques aux différentes entités de l’organisation dans le but de les assister dans la maîtrise de leurs opérations, Identifier et évaluer les risques significatifs inhérents à l’activité, aux procédures et à l’organisation.

Activités :        

Proposer et mettre en œuvre le plan annuel d’audit interne préalablement approuvé, Planifier les missions d’audit interne, Coordonner les interventions des auditeurs internes avec le responsable des entités auditées, Coordonner les interventions des auditeurs externes, Commissaires aux Comptes et leur faciliter la collecte de l’information auprès des opérationnels, Examiner, évaluer et apprécier les dispositifs de contrôle interne en vue de : Améliorer le fonctionnement global de l’organisation, Garantir la protection du patrimoine, la fiabilité et l’intégrité des informations comptables et financières, Garantir le respect des lois, règles, procédures et instructions,

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Élaborer et mettre à jour les outils permettant une réalisation performante des missions d’audit (procédures, guides opératoires, charte de l’audit interne), Assurer le suivi régulier de la mise en œuvre des recommandations émises aussi bien dans le cadre des missions d’audit interne que des missions d’audit externe, S’assurer de la compétence, de la formation et de l’encadrement adéquat des collaborateurs appelés à travailler sous sa supervision, Assister les différentes entités de l’organisation dans la maîtrise de leurs opérations en leur apportant des conseils pratiques, Identifier et évaluer les risques significatifs afin de contribuer à l’amélioration des systèmes de management des risques et de contrôle.

Compétences Requises :    

Examen : diplôme d’Expertise Comptable (ou diplôme de Commissaire aux Comptes pour le cas de la ) Expérience : de 3 ans auprès d’un cabinet d’expertise comptable. Formation professionnelle : 40 heures obligatoires par an. Qualités :  Aptitudes rédactionnelles,  Capacité d’écoute et d’expression (orale et écrite) et aptitudes relationnelles,  Techniques de conduite de projet, d’animation de groupes et de réunions,  Esprit critique, d’analyse et de synthèse,  Intégrité et honnêteté intellectuelle.

Critères de performance    

Mise en œuvre des plans annuels d’audit interne (réalisé/prévisionnel), Taux de mise en œuvre des recommandations (recommandations émises/ recommandations mises en œuvre), Importance des dysfonctionnements relevés et pertinence des recommandations proposées, Qualité des relations avec les différents responsables/ adhésion des audités aux constats d’audit et aux recommandations émises.

Relations Internes 

Toutes les entités de l’organisation.

Relations Externes :  

Bureau d’études, Auditeurs externes et Commissaires aux comptes.